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Principio de Liderazgo
FIREFOX ·
at 3:14 PM | Etiquetas: TecnologíaHace algunas semanas ya había publicado un vídeo de estos héroes ahora agrego este el cual viene a complementar el anterior.
Lo único que puedo decir es que lo vean, inspira profundamente estos dos héroes que con su vida (testimonio), han dado una gran lección al mundo.
y espero que a ti también, puedo es una frase potente que tal vez debiéramos poner más en practica.
Que Dios les Bendiga
Lo único que puedo decir es que lo vean, inspira profundamente estos dos héroes que con su vida (testimonio), han dado una gran lección al mundo.
y espero que a ti también, puedo es una frase potente que tal vez debiéramos poner más en practica.
Que Dios les Bendiga
LIBRO THE PHOTOSHOP ANTHOLOGY
at 4:36 PM | Etiquetas: TecnologíaMuy bueno para aquellos que estaban buscando una buena fuente, para explorar en el fascinante mundo de photoshop de adobe, este libro The Photoshop Anthology, los llevara desde aspectos básicos hasta aquellas opciones mas complejas lo cual les permitirá aprender a manejar una excelente herramienta gráfica en donde incluso podrán (los mas creativos), diseñar un sitio web dado las cantidad de opciones de este valioso software.
Recuerda que durante 30 días podrás descargar este libro publicado en ingles gratis
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Entrevista a BILL GATES
at 2:21 PM | Etiquetas: OpiniónLean esta interesante entrevista en donde se tocan una serie de temas muy relevantes respecto al tema central de este blog el "Liderazgo", es una entrevista con derechos reservados asi que les dejo el link.
¿Por qué Latinoamérica no ha producido un Bill Gates?
ANDRÉS OPPENHEIMER
Derechos reservados
MIAMI.– Una de las cosas que más me sorprendió durante una entrevista sobre el futuro de Latinoamérica que le hice al fundador de Microsoft, Bill Gates, fue su respuesta cuando le pregunté sobre lo que debería hacer la región para convertirse en un centro de innovación tecnológica mundial, y pasar a ser un jugador de primera línea en la economía global.
Alarmante informe de Unicef sobre centros de reclusión juvenil
at 9:47 PM | Etiquetas: NoticiasEn el Blog de El Mercurio se publico un resumen de este informe, realmente es muy poco alentador. Fernando Vial Reynal "Muchos de los centros no cumplen con condiciones de vida básicas ni con los estándares normativos que rigen su funcionamiento. Es más, hay factores que afectan en términos negativos el desarrollo de los adolescentes internos o que derechamente producen daño en ellos". Tajante. Así es el informe ejecutivo "Principales nudos problemáticos de los Centros Privativos de Libertad para Adolescentes y Secciones Penales Juveniles", que elaboró Unicef entre noviembre de 2007 y marzo de este año. Según el organismo internacional -que bajo la nueva legislación es uno de los encargados de vigilar el trabajo en los centros de reclusión juvenil-, "parece altamente improbable, si no imposible, que se pueda cumplir con la finalidad proclamada por la Ley 20.084, en cuanto a que 'la sanción forme parte de una intervención socioeducativa amplia y orientada a la plena integración social'". Fuente. Blog. El Mercurio
Ejecutivos de Google: en Chile falta capital humano
at 9:09 AM | Etiquetas: NoticiasEjecutivos de Google: en Chile falta capital humano
SANTIAGO.- Darío Benavides es chileno y trabaja en Google como Gerente de Operaciones y soporte y decisiones estratégicas a nivel global. Está de visita en Chile y fue uno de los asistentes a la reunión de emprendedores que ayer se realizó en el Canal 13, First Tuesday. Explica que está en un “scouting trip”, o un viaje de exploración para Google, “para tomarle la temperatura al país”.
Y lo que ve no es tan satisfactorio como a todos nos gustaría. “Hay mucho entusiasmo, mucha gente, mucha plata. Pero faltan buenas ideas”, dice tajante.
Agrega dos factores preocupantes: “Hay una desconexión entre lo que se está enseñando en las universidades y lo que está pasando en las compañías”, y alega que hay muy pocos técnicos de buen nivel.
“Si yo vengo y leo un currículum veo que no hay técnicos”, dice. Y si a eso agregamos que muy pocos hablan inglés el panorama no es muy atractivo para empresas extranjeras. Coincidentemente, son los mismos dos argumentos que se entregaron durante la conferencia de ayer de Cisco.
En el viaje la comisión de 5 personas tuvo varias reuniones. Aunque no especificó nada, dijo que se juntaron con universidades, el gobierno, compañías y diferentes actores que podrían estar interesados en lo que diga Google. ¿Conclusiones? Aún, ninguna, al menos pública.
Latinoamérica, dice Benavides, es estratégico para Google y desde su perspectiva debería reforzarse acá “deberíamos mirar más”. Y Chile, a pesar de las deficiencias que tiene, sigue siendo un buen prospecto, principalmente por la seguridad y la estabilidad económica y política que ofrece, entre otras ventajas que mantiene, como el tratado de libre comercio que mantiene con EE.UU.
Por eso, llama a las universidades, principalmente, a aterrizar sus currículums a la realidad nacional y crear profesionales que las compañías necesiten.
Google en Chile
Por el momento la actividad de Google en Chile se mantiene en manos de un solo hombre: James Ballantines que oficia como CEO de la compañía en el país, y fue el invitado especial del evento de ayer.
Por el momento, no se puede hablar de una oficina más grande de Google en Chile, pero sí hay perspectivas para ella. Ballantines por ahora esta solo y espera que no siga mucho tiempo así. “No me gustaría estar diez años más en esta situación, es complejo”, dice. Sobre fechas en que una oficina se pudiese abrir no dice nada, porque no sabe, explica, pero confía en que algún día (cercano) se concrete.
Por estos días se mantiene enfocado en la tarea de posicionar la marca en Chile (aún mejor) y el trabajo con las Pymes ha sido importante. “Es que la demanda de los productos de Google es infinita”, dijo, lo que significa que todo tipo de personas y entidades las necesitan y pueden usarlas.
Y el uso de las herramientas de Google se ha incrementado en el último tiempo. Ballantines explica que “no son productos de nicho, son productos masivos, que pueden ser utilizados por todos”. Y sobre todo las Pymes, que tienen recursos limitados, tanto de tiempo, espacio y dinero, y los software que Google pone a su disposición de forma online y gratuita, resultan ideales para las empresas pequeñas y medianas, que no tienen tiempo de preocuparse de un sistema propio de redes, de servidores o de técnicos en informática.
Herramientas de “ofimática”, calendarios, documentos y otras, ayudan al desarrollo tecnológico de la empresa, “pero también al desarrollo de su ecosistema”, dice Ballantines, o sea sus proveedores, sus clientes, todo quienes lo rodean se benefician y además, van conociendo las herramientas. Y mientras eso suceda, Google –que se financia en más de un 90% de publicidad online- se verá beneficiada también mientras genera fidelidad en el mercado chileno.
Porque al final la tarea en Chile de Ballantines no es otra que esa: dar a conocer las los productos y servicios del gigante de Internet. Gmail, Picassa, documentos o el calendario, son productos que según Ballantines, si todos usaran, no podrían dejarlos en el olvido.
Fuente. Emol Tecnología
Y lo que ve no es tan satisfactorio como a todos nos gustaría. “Hay mucho entusiasmo, mucha gente, mucha plata. Pero faltan buenas ideas”, dice tajante.
Agrega dos factores preocupantes: “Hay una desconexión entre lo que se está enseñando en las universidades y lo que está pasando en las compañías”, y alega que hay muy pocos técnicos de buen nivel.
“Si yo vengo y leo un currículum veo que no hay técnicos”, dice. Y si a eso agregamos que muy pocos hablan inglés el panorama no es muy atractivo para empresas extranjeras. Coincidentemente, son los mismos dos argumentos que se entregaron durante la conferencia de ayer de Cisco.
En el viaje la comisión de 5 personas tuvo varias reuniones. Aunque no especificó nada, dijo que se juntaron con universidades, el gobierno, compañías y diferentes actores que podrían estar interesados en lo que diga Google. ¿Conclusiones? Aún, ninguna, al menos pública.
Latinoamérica, dice Benavides, es estratégico para Google y desde su perspectiva debería reforzarse acá “deberíamos mirar más”. Y Chile, a pesar de las deficiencias que tiene, sigue siendo un buen prospecto, principalmente por la seguridad y la estabilidad económica y política que ofrece, entre otras ventajas que mantiene, como el tratado de libre comercio que mantiene con EE.UU.
Por eso, llama a las universidades, principalmente, a aterrizar sus currículums a la realidad nacional y crear profesionales que las compañías necesiten.
Google en Chile
Por el momento la actividad de Google en Chile se mantiene en manos de un solo hombre: James Ballantines que oficia como CEO de la compañía en el país, y fue el invitado especial del evento de ayer.
Por el momento, no se puede hablar de una oficina más grande de Google en Chile, pero sí hay perspectivas para ella. Ballantines por ahora esta solo y espera que no siga mucho tiempo así. “No me gustaría estar diez años más en esta situación, es complejo”, dice. Sobre fechas en que una oficina se pudiese abrir no dice nada, porque no sabe, explica, pero confía en que algún día (cercano) se concrete.
Por estos días se mantiene enfocado en la tarea de posicionar la marca en Chile (aún mejor) y el trabajo con las Pymes ha sido importante. “Es que la demanda de los productos de Google es infinita”, dijo, lo que significa que todo tipo de personas y entidades las necesitan y pueden usarlas.
Y el uso de las herramientas de Google se ha incrementado en el último tiempo. Ballantines explica que “no son productos de nicho, son productos masivos, que pueden ser utilizados por todos”. Y sobre todo las Pymes, que tienen recursos limitados, tanto de tiempo, espacio y dinero, y los software que Google pone a su disposición de forma online y gratuita, resultan ideales para las empresas pequeñas y medianas, que no tienen tiempo de preocuparse de un sistema propio de redes, de servidores o de técnicos en informática.
Herramientas de “ofimática”, calendarios, documentos y otras, ayudan al desarrollo tecnológico de la empresa, “pero también al desarrollo de su ecosistema”, dice Ballantines, o sea sus proveedores, sus clientes, todo quienes lo rodean se benefician y además, van conociendo las herramientas. Y mientras eso suceda, Google –que se financia en más de un 90% de publicidad online- se verá beneficiada también mientras genera fidelidad en el mercado chileno.
Porque al final la tarea en Chile de Ballantines no es otra que esa: dar a conocer las los productos y servicios del gigante de Internet. Gmail, Picassa, documentos o el calendario, son productos que según Ballantines, si todos usaran, no podrían dejarlos en el olvido.
Fuente. Emol Tecnología
Podría definir pasión como determinación o vehemencia por algo, ahora sin duda pasión es una fuerza interior que marca la diferencia respecto al éxito o al fracaso de nuestras acciones. Es lo que determina el éxito en las vidas de las personas, aun cuando pueden haber grandes y variados factores hay uno que resulta crucial y este es la "pasión", la cual entre otras cosas, marca la determinación, la decisión para hacer las cosas.
Hombres connotados y ejemplos de determinación han demostrado un carácter apasionado por lo que emprenden y eso sin duda ha marcado la diferencia en sus vidas. Es habitual ver en grandes compañías gerentes o jefes de áreas que saben lo que hay que hacer, son ejemplos de educación formal y sin embargo, realizan (y caracterizan) pésimas gestiones a nivel de recurso humano, son encapases de crear y desarrollar un adecuado clima organizacional ¿porque?, porque carecen de pasión y, por lo tanto, de entrega y esto ocasiona que las personas no se sientan identificadas con sus ordenes y se resistan a las acciones y autoridad que emana de esa potestad muerta y fría, ocasionando una catarsis en el sistema, el cual, comienza a andar de forma irregular, dados los conflictos y situaciones que van desgastando las relaciones inter personales.
La pasión determina lo que somos nos da más fuerza, más visión, más carácter, más determinación nos da ese extra tan necesario para pasar de lo ordinario a lo extraordinario.
el Sr. John Maxwell uno de los grades conferencistas y estudiosos del liderazgo en su ultimo libro "Liderazgo de Oro", señala que es la pasión lo que lo llevo a realizar una diferencia verdadera y fue entonces que pudo creer en cosas que de otro modo no habría creído, sintió cosas que de otro modo no habría sentido, intento acciones que de otra forma no habría intentado y también logro cosas que no habría logrado. ¿porque ocurrió esto?; Porque tenia "pasión", ha la hora de emprender cada empresa, cada tarea y actividad.
¿Que es lo necesita el líder para lograr éxito?; Lo que el líder necesita es "PASIÓN".
Examinate y tratas de averiguar si realmente esta actuando con pasión en tu vida. Si falta pasión debes trabajar en tu carácter, en lo que yo llamo "liderazgo personal" para que de esta forma, verdaderamente explote todo tu potencial, recuerda no es la educación, no es el talento, no es la oportunidad ni el conocimiento ni tampoco un gran equipo. Es la pasión la que determinara tu nivel de éxito o de fracaso, no se puede lograr la cima con un corazón frío como tampoco nadie se identifica con un trato lejano hoy como ayer es necesario tener PASIÓN. ¿Tu la tienes?.
Michael Fullan
at 12:17 PM | Etiquetas: Noticias
Michael Fullan, una eminencia en el tema de reformas educacional visitó Chile y expuso sus ideas y conceptos ante más de mil personas. Las estrategias para modificar y mejorar el escenario educativo actual fueron escuchadas atentamente por profesores de todo el país.
La colaboración y participación entre toda la comunidad educativa, el desarrollo de las capacidades individuales y la pasión por la profesión son las tres claves que Michael Fullan acusó para un cambio educacional, en la clase magistral que dictó el pasado 9 de enero ante más de mil personas en el Hotel Crowne Plaza.
El destacado docente experto en reformas educativas, quién además es decano del Ontario Institute for Studies in Education de la Universidad de Toronto y asesor del Gobernador y del Ministro de Educación de la provincia de Ontario en Canadá, se presentó como la principal figura en el Seminario Internacional “Claves del Cambio en la Escuela”.
Una instancia en la cual Fullan, tal como dijo José Weinstein, gerente del Área Educación de Fundación Chile, “reflexionará desde el mundo académico y desde el trabajo práctico”. “Además nos entregará una mirada comprensiva, nueva y cercana de un cambio educacional”, agregó el directivo. Sin embargo, hizo especial énfasis en que la estrategia del orador canadiense no es el recetario universal, puesto que éste no existe y que sólo serán sus propias reflexiones.
De todas formas, entre los puntos más importantes que tocó el autor del libro “Liderar en una Cultura de Cambio” para lograr una transformación educacional fue la construcción de capacidad en las escuelas que aumentaría la efectividad de los profesores. Lo que traería consigo un mayor desarrollo en conocimientos, competencias y destrezas con tal de conseguir mejores aprendizajes y motivar a toda la comunidad educacional.
Aunque a modo de compendio reconoce cinco principales objetivos para el cambio, entre los que destacan tener una visión general de prosperidad y cohesión social en que la educación juegue un rol clave; reconocer prioridades esenciales donde enfocar el trabajo como: lenguaje, matemáticas, tasa de egreso de enseñanza media, etc.; enfocarse en elevar el nivel y acortar la brecha; tener como norte un sistema que contemple tres niveles; y por último aumentar la confianza de la gente en el sistema educacional.
A pesar de ser un experto reconocido a nivel mundial Michael Fullan conocía la realidad educacional en nuestro país. Recalcó la necesidad de reforzar la noción de que Chile está en un camino correcto a la hora de reformar en la educación, ya que logró establecer los primeros pasos para el cambio.
No obstante, deslizó una crítica a la real utilización de los datos recogidos en pruebas como el Simce a fin de mejorar la práctica docente. Puesto que cree que la información que no se trabaja de la mejor forma, no servirá de nada en el futuro al momento de aplicar decisiones efectivas.
Respecto al cambio cultural interno que afirma debe realizarse en las escuelas señala que existen dos trabas para llevar a cabo esta medida. La primera es el hecho de que los profesores trabajan solos en los colegios, lo que impide la colaboración entre ellos mismos; mientras que la segunda barrera va por el lado de cómo las agencias, en el caso de Chile las Municipalidades y el rol del Ministerio de Educación, se relacionan con los establecimientos educacionales.
Fuente. educachile
Amigos les recomiendo bajar y estudiar la presentación del seminario que esta al final de la pagina educarchile.
El destacado docente experto en reformas educativas, quién además es decano del Ontario Institute for Studies in Education de la Universidad de Toronto y asesor del Gobernador y del Ministro de Educación de la provincia de Ontario en Canadá, se presentó como la principal figura en el Seminario Internacional “Claves del Cambio en la Escuela”.
Una instancia en la cual Fullan, tal como dijo José Weinstein, gerente del Área Educación de Fundación Chile, “reflexionará desde el mundo académico y desde el trabajo práctico”. “Además nos entregará una mirada comprensiva, nueva y cercana de un cambio educacional”, agregó el directivo. Sin embargo, hizo especial énfasis en que la estrategia del orador canadiense no es el recetario universal, puesto que éste no existe y que sólo serán sus propias reflexiones.
De todas formas, entre los puntos más importantes que tocó el autor del libro “Liderar en una Cultura de Cambio” para lograr una transformación educacional fue la construcción de capacidad en las escuelas que aumentaría la efectividad de los profesores. Lo que traería consigo un mayor desarrollo en conocimientos, competencias y destrezas con tal de conseguir mejores aprendizajes y motivar a toda la comunidad educacional.
Aunque a modo de compendio reconoce cinco principales objetivos para el cambio, entre los que destacan tener una visión general de prosperidad y cohesión social en que la educación juegue un rol clave; reconocer prioridades esenciales donde enfocar el trabajo como: lenguaje, matemáticas, tasa de egreso de enseñanza media, etc.; enfocarse en elevar el nivel y acortar la brecha; tener como norte un sistema que contemple tres niveles; y por último aumentar la confianza de la gente en el sistema educacional.
A pesar de ser un experto reconocido a nivel mundial Michael Fullan conocía la realidad educacional en nuestro país. Recalcó la necesidad de reforzar la noción de que Chile está en un camino correcto a la hora de reformar en la educación, ya que logró establecer los primeros pasos para el cambio.
No obstante, deslizó una crítica a la real utilización de los datos recogidos en pruebas como el Simce a fin de mejorar la práctica docente. Puesto que cree que la información que no se trabaja de la mejor forma, no servirá de nada en el futuro al momento de aplicar decisiones efectivas.
Respecto al cambio cultural interno que afirma debe realizarse en las escuelas señala que existen dos trabas para llevar a cabo esta medida. La primera es el hecho de que los profesores trabajan solos en los colegios, lo que impide la colaboración entre ellos mismos; mientras que la segunda barrera va por el lado de cómo las agencias, en el caso de Chile las Municipalidades y el rol del Ministerio de Educación, se relacionan con los establecimientos educacionales.
Fuente. educachile
Amigos les recomiendo bajar y estudiar la presentación del seminario que esta al final de la pagina educarchile.
